چرا بسته‌های خوش آمدگویی دارای اهمیت بالایی هستند؟

به احتمال زیاد با این گفته معروف مواجه شده‌اید که «فقط یک بار فرصت دارید که تأثیر اولیه خوبی داشته باشید». این امر به ویژه برای شرکت هایی که کارمندان جدید استخدام می کنند صادق است زیرا اولین برداشت تأثیر مستقیمی بر تجربه و پتانسیل حفظ کارمندان دارد. بنابراین، ضروری است که اولین برداشت آنها مثبت باشد!

یکی از راه‌های بهبود تجربه اولیه آن‌ها از شرکت، دادن هدیه‌های خوشامدگویی خاص است. این هدایا نه تنها افراد را خوشحال و با انگیزه می‌کند، بلکه به آنها احساس باارزش بودن در محل کار می‌دهد. ما همه دوست داریم در محل کار احساس دیده شدن کنیم و بدانیم که به خواسته‌هایمان اهمیت داده می‌شود.

مزایای بسته‌های خوشامدگویی تنها به کمک به کارکنان احساس مشارکت در شرکت محدود نمی‌شود:

1- برنامه‌ریزی های مختلف برای خوشامدگویی می‌توانند عملکرد مثبت کارکنان را تا 11٪ افزایش دهند.

2- یک خوشامدگویی خوب همراه با هدیه شخصی سازی شده ممکن است باعث افزایش 20 درصدی در تلاش اختیاری کارمندان شود و در نهایت می‌تواند باعث افزایش 82٪ در حفظ کارمندان شود.

بسته های هدیه‌ای که دارای گزینه‌هایی است که مشخصا به آن فکر شده، (یا شاید دارای یک نوشته کوچک شخصی برای خوشامدگویی است!) احساس خوبی را در افراد نسبت به کلیه شرکت ایجاد می‌کند، و اگر به طور موثر انجام شود، می تواند احساس مشارکت را هم ایجاد کند. آنها می‌توانند در به تصویر کشیدن ارزش‌های شرکت شما و همچنین معرفی برند شما به تازه افراد وارد کمک کنند.

نکته ای دیگر:

ما امروزه شاهد افزایش کار از راه دور هستیم. به طوری که کارمند شما ممکن است به ندرت به محل کار بیاید و با شما حضوری روبرو شود. فرستادن یک بسته هدیه خوشامدگویی زیبا به آنها حس مشارکت و قدردانی را می‌دهد حتی وقتی کنار شما قرار ندارند . ارسال بسته‌های هدیه به افراد دورکار می‌تواند حس اتحاد با برند ایجاد کند و به آن‌ها کمک کند تا احساس کنند عضو ارزشمندی از تیم هستند.

چند دلیل دیگر اهمیت بسته هدیه خوشامدگویی برای تازه کاران:

1- افزایش انگیزه: هدیه خوشامدگویی به کارمندان می‌تواند انگیزه آن‌ها را افزایش دهد و آن‌ها را متعهدتر به سازمان کند. این نشان می‌دهد که مدیریت و همکاران از حضور کارمندان جدید در تیم استقبال می‌کنند و ارزش افزوده آن‌ها را به تیم تعلق می‌دهند.

2- ساختن بستری برای موفقیت: با ارائه هدایای خوشامدگویی، سازمان پیام می‌دهد که آن‌ها به دست آوردن موفقیت و پیشرفت در سازمان را از صمیم قلب حمایت می‌کنند. این به توانایی کارمندان جدید کمک کرده و می‌تواند به آن‌ها اعتماد به نفس بیشتر، باور به خویشتن و ارتقای خودکارامدی بدهد.

3- جذب و نگه‌داشت استعدادهای متمایز: هدایای خوشامدگویی می‌تواند برای تجربه کارمندان جدید در سازمان مهم باشد و آن‌ها را ترغیب کند که در آینده هم در سازمان بمانند. این عمل به جذب و نگه‌داشت استعدادهای متمایز و حفظ منابع انسانی با ارزش در سازمان کمک می‌کند.

هدایای خوشامدگویی روستاتیش:

برای انتخاب بهترین هدایای خوش آمدگویی و شرکتی به روستاتیش سر بزنید!

روستاتیش سعی بر آن دارد که با عرضه هدیه‌هایی با کمترین پسماند آسیب کمتری به محیط زیست وارد کند. روستاتیش یک پلتفرم عرضه و توسعه محصولات روستایی است با هدف توانمندسازی زنان روستایی.